İŞE ALIM VE YERLEŞTİRME SÜRECİ

İşe alım sürecimiz, pozisyona göre fonksiyonel yetkinliklerin yanı sıra tüm çalışanlarda aradığımız temel yetkinlikler olan sürekli öğrenme, başarı ve kalite odaklılık, değişime açıklık, müşteri odaklılık, girişimcilik, işini sahiplenme yetkinlikleri değerlendirilmektedir. Kurum kültürü ve değerlerimize uygunluk sürecin tümünde dikkate aldığımız en önemli kriterlerdir.

Adaylarla işe alım uzmanlarımız ve pozisyonun ilgili yöneticilerinin katıldığı en az iki görüşme yapılır. Yetkinlik bazlı yapılan bu görüşmelerde adaylarımızın işe uygunluğu test edilir.

Tüm görüşmeleri ve referans araştırmalarını olumlu olarak tamamlayan adaylara, İnsan Kaynakları Bölümü tarafından iş teklifi yapılır.
Görüşmeler sonucunda mevcut pozisyonda değerlendirilemeyen adayların başvuruları, başka pozisyonlarda değerlendirilmek üzere altı ay boyunca veritabanında saklanır ve takip edilir.

İNSAN KAYNAKLARI DEĞERLERİMİZ

Fjord Marin Türkiye çalışanlarıyla birlikte, müşterilerinin tatminini sağlamayı ve evrensel kalite ve standartlarda ürün ve hizmetler sunarak büyümeyi amaçlar.

En önemli kaynağımızın sahip olduğumuz insan gücü olduğuna inanıyor, tecrübeli ve azimli çalışanımız ile deniz ürünleri ve üretimi alanında müşterilerimizin her türlü ihtiyacına cevap vermeyi amaçlıyoruz.

Güçlü ortaklık yapımız, uluslararası standartlarda hizmet verme ilkemiz ve insan kaynağımıza olan inancımızla, daha iyiyi ve daha yeniyi başarabileceğimize ekip olarak inanıyor, bu yolda sağlam adımlarla ilerliyoruz.

Bir kurumdan çok bir aile olduğumuza inanıyoruz çünkü başarımızın sırrının, ekip olarak aynı yolda el ele ilerlememiz ve çalışanlarımıza duyduğumuz sevgi ve saygı olduğuna inanıyoruz.

Toplum, müşterilerimiz, ortaklarımız dahil olmak üzere tüm çalışanlarımız için güvenilirlik, devamlılık ve saygınlık simgesi olmaya kararlıyız.

Fjord Marin Türkiye çalışanlarıyla birlikte, müşterilerinin tatminini sağlamayı ve evrensel kalite ve standartlarda ürün ve hizmetler sunarak büyümeyi amaçlıyoruz.

İSTATİSTİKLER